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提起之前的创业经历，吴奇隆依然觉得当时对互联网的感觉是对的，只是时机不对。 “在Palantir成立最初的三四年里，我们好几次几乎流失最优秀的员工。
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怎么对待跟不上速度的老员工? 张旭豪：我们现在一直保留着“老人院”这样一个机制。因为他们很难用自己的过往去分辨干货，特别再是令人崇拜的大咖喷出来的，更是五体投地地接受了。
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